Firma LDM, spol. s r. o. byla založena třemi společníky, bývalými zaměstnanci Armaturky (dříve Sigmy) Česká Třebová v polovině roku 1991. Od svého vzniku byla, stále je a bude zaměřena na výrobu průmyslových armatur.
Historie výroby armatur v České Třebové se však datuje až do roku 1909, kdy Josef Jindra založil firmu se stejnojmenným názvem. 
V roce 1919 se spojuje se společníkem Václavem Šreflem a vzniká tak společnost s názvem Šrefl a Jindra, později byla registrována jako Jindra a Šrefl. Tehdejší výrobní program zahrnoval širokou paletu výrobků od drobných mosazných vodovodních armatur přes armatury plynové až po armatury pro páru z lité oceli, včetně ventilů pojišťovacích pro páru. Koncem roku 1929 se oba společníci rozcházejí a každý z nich zakládá v České Třebové svoji továrnu na armatury. Dnes bývalá Šreflova továrna tvoří část výrobních prostor LDM.
V roce 1948 byly obě firmy znárodněny, postupem času měnily svoje názvy, až byly v roce 1975 začleněny do světoznámého československého koncernu Sigma Lutín. Po tzv. sametové revoluci je v roce 1990 koncern Sigma opět rozdělen na jednotlivé podniky ze kterých původně vznikl a které jsou následně privatizovány nebo restituovány.
Také Sigma Česká Třebová prošla privatizací a vznikla Armaturka a.s., která ale v roce 1995 zkrachovala. Firma LDM ji v dražbě kupuje a stává se tak pokračovatelem dnes již více než stoleté tradice výroby průmyslových armatur v České Třebové. 
V současné době je LDM silně proexportně orientovaná firma s více než 220 zaměstnanci a s armaturami LDM je možno se setkat prakticky po celém světě, zejména v energetice, průmyslu, dále také v teplárenství jak na zdrojích tepla, tak i v sítích a výměníkových stanicích. Výrobní program zahrnuje armatury regulační, uzavírací a pojistné v tlakových stupních od PN 6 do PN 630 a ve světlostech od DN 10 do DN 600. Právě také šíře nabízeného sortimentu je důvodem, proč se lze s armaturami LDM setkat téměř ve všech oborech lidské činnosti, kde je zapotřebí regulace průtoku, tlaku nebo teploty.
Firma má přímé zastoupení na Slovensku, v Polsku, Bulharsku, Německu, Rusku a Kazachstánu, kromě toho je v řadě dalších zemí reprezentována partnerskými firmami.
Ve firmě je rovněž zavedený a certifikovaný integrovaný systém řízení jakosti podle norem ISO 9001, ISO 14001 a OHSAS 18001, což je pro zákazníky zárukou stálé kvality a úrovně všech procesů ve firmě.
Jak vyplývá z předchozích řádků, firma LDM důstojně navazuje na dlouholetou tradici výroby průmyslových armatur v České Třebové, ke které se hrdě hlásí jako její pokračovatel. Budoucnost společnosti stále spočívá v naplňování vize, která byla formulována již v roce 1995:
Úspěšné naplňování vize vychází z přesvědčení, že tři základní nosné pilíře, na kterých firma stojí, jsou pevné. Prvním sloupem jsou zákazníci a jejich potřeby, k jejichž uspokojení je směřováno úsilí celé firmy. Druhým jsou výrobky. LDM je společností, která stojí pevně na vlastním vývoji, takže cyklus vývoj, konstrukce, výroba, prodej a servis je uzavřený. Posledním, avšak neméně důležitým pilířem jsou pracovníci LDM, kteří jsou schopni pružně reagovat na stále se měnící podmínky trhu a kteří jsou schopni budoucnost společnosti aktivně spoluvytvářet. Koneckonců nejen řada ocenění firmy z mezinárodních výstav v minulých letech, ale i řady ventilů vyráběné pro jiné výrobce pod jejich značkou jsou uznáním kvality produkce a jen potvrzují správnost cesty, po které se LDM vydala v roce 1991.
Prezentace společnosti LDM, ve formátu *.pdf (Adobe Acrobat)
Vize společnosti definuje dlouhodobé cíle v rozvoji LDM a je shrnuta v následujících třech bodech:
Certifikát ISO (CZ) ve formátu *.pdf (Adobe Acrobat)
Certifikát ISO (ENG) ve formátu *.pdf (Adobe Acrobat)
Certifikát ISO (RUS) ve formátu *.pdf (Adobe Acrobat)
Účelem etického kodexu je definovat, jaký standard chování se očekává od každého zaměstnance, a to bez ohledu na jeho pracovní pozici.
Etický kodex obsahuje základní soubor pravidel, jejichž dodržování je ve společnosti LDM vyžadováno, a který vychází z firemní kultury. Firemní kultura určuje postoje všech pracovníků nejen uvnitř firmy, ale i řídí jednání mimo firmu. Slušné, loajální, otevřené a upřímné chování a vědomá odpovědnost jsou nezbytnou součástí naší firemní kultury. Všechny naše činnosti jsou založeny na naší profesionalitě, kompetencích, dodržování právních předpisů a odpovědnosti v rámci podnikatelské etiky, ale i obecně přijímaných pravidel slušného a důvěryhodného chování a jednání. Naše činnost je založena na čestném, přátelském, pozitivním, podporujícím a odpovědném přístupu ke kolegům, zákazníkům, dodavatelům, zástupcům veřejné správy a ostatním účastníkům.
Klíčem k zachování důvěry veřejnosti i našich zákazníků, obchodních partnerů a dalších zainteresovaných subjektů je především bezúhonné a zákonné chování každého z nás. Odmítáme se podílet na obchodních činnostech, které nejsou v souladu s našimi firemními hodnotami, a prosazujeme politiku nulové tolerance porušení souladu s předpisy. Chování v rozporu se zákonem může mít negativní důsledky: vznik nároků na odškodnění, ušlý zisk z důvodu pokut a sankcí, a dokonce vyloučení z účasti na nabídkovém řízení. Může poškodit obchodní vztahy s našimi zákazníky a naši dobrou pověst.
LDM dělá vše potřebné, aby jakákéliv porušení zákonných předpisů, interních pravidel i pravidel podnikové kultury ve firmě nenastalo, a pokud by i přesto bylo zjištěno, budou přijata odpovídající opatření k jejich nápravě a vyloučení jejích budoucích opakování.
Etický kodex vychází z právního řádu České republiky a Evropské unie, plně respektuje příslušné mezinárodní smlouvy, mezinárodní dohody o lidských právech, o boji s korupcí a ochraně životního prostředí.
1.1 Spolupráce
LDM podporuje otevřenou komunikaci, při které zaměstnanci vykonávají své činnosti aktivním a kompetentním způsobem, a týmovou spolupráci, která vychází z respektováné návaznosti jednotlivých procesů a činností ve firmě. Nepřijatelný je nekonstruktivní negativní postoj z jakýchkoliv důvodů. Všichni zaměstnanci se ke svým kolegům chovají se vzájemnou otevřeností, upřímností, úctou a pozitivním postojem. Vedoucí jdou v tomto ohledu příkladem ostatním.
1.1.1 Rovné příležitosti a zákaz diskriminace
Vážíme si jedinečnosti každého zaměstnance. Respektujeme lidi všech kultur a etnických původů. Současně je všechny vybízíme k tomu, aby společnosti pomáhali svým podnikatelským duchem i činy, přebíráním iniciativy a ochotou převzít odpovědnost. Vytváříme, podporujeme pracovní prostředí, kde jsou zaměstnanci ceněni a respektováni a kde záleží na jejich názoru.
Netolerujeme diskriminaci ani nerovné zacházení, zejména takové, které na oběť cílí na základě národnostního, etnického nebo společenského původu, náboženství či ideologie, politického smýšlení, sexuální orientace, odborové činnosti či věku, zdravotního stavu, pohlaví nebo jakéhokoli postižení. Vážíme si naši podnikové kultury, kde se všichni mohou společně učit, růst a rozvíjet.
1.1.2 Násilí a obtěžování na pracovišti
Násilí na pracovišti netolerujeme. Za násilí se považují například explicitní nebo implicitní výhrůžky, zastrašování, fyzické útoky a obtěžování v jakékoli podobě.
Každý zaměstnanec musí s majetkem společnosti nakládat odpovědně a musí majetek LDM chránit před ztrátou, poškozením, odcizením, zneužitím a neoprávněným použitím. Tímto majetkem se rozumí nejen majetek hmotný, ale i nehmotný, například chráněné informace, know-how (např. výkresy), patenty, značky, autorská práva, ochranné známky, názvy firem, označení produktů či loga.
Jakékoli neoprávněné nakládání s majetkem LDM, jeho neoprávněné použití nebo zneužití je za všech okolností zakázáno. Nezveřejněné obchodní informace nebo obchodní tajemství musí být drženy v tajnosti. Zaměstnanci, kteří je znají, tyto informace nesmějí vyzradit neoprávněným osobám ve společnosti i mimo ni nebo je využít k vlastnímu prospěchu či prospěchu třetí strany. To se týká zejména informací o konkrétních podrobnostech obchodní činnosti, které prozatím nebyly zveřejněny. Porušení těchto pravidel může společnosti LDM výrazně uškodit a může mít občansko-právní a trestně-právní důsledky.
Základním pravidlem je, že zájmy společnosti LDM jsou nad zájmy zaměstnanců, jinými slovy celofiremní zájem má vyšší prioritu, než zájem nižšího celku nebo jednotlivce. V ideálním případě jsou v souladu. Pokud dojde ke střetu, jsou zájmy společnosti vždy prvořadé a očekává se, že zájem zaměstnance bude podřízen zájmům společnosti. Zaměstnanec musí jednat vždy ve shodě s firemními zájmy a nesmí vyvíjet žádnou svou aktivitu, činnost, která by byla v rozporu nebo i mohla být vnímána jako poškozující. Zaměstnanec si musí při své práci ve společnosti být vědom potenciálního střetu zájmů a musí se mu předem vyhýbat.
Co je střet zájmů?
Střet zájmů je ve společnosti LDM vnímán jako jednání, ve kterém zaměstnanec preferuje své zájmy před firemními. Může se jednat zejména o uzavírání pro firmu nevýhodných obchodních smluv, podnikání (vlastní nebo rodinných příslušníků, obecně propojených osob) v oboru shodném nebo podobném s předmětem podnikání společnosti bez předchozího písemného souhlasu společnosti, sdělování neveřejných informací za jakýmkoluv účelem a podobně.
Ve svém vlastním zájmu se každý zaměstnanec musí vyhýbat riziku střetu zájmů. Pokud se však za určitých konkrétních okolností není možné střetu zájmů vyhnout, je zaměstnanec povinen jej neprodleně oznámit svému nadřízenému a vyžádat si předem písemné schválení.
Zaměstnanec může vedle svého zaměstnání vykonávat jinou výdělečnou činnost (na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, podnikání ve smyslu živnostenského zákona). Za střet zájmů zaměstnance je považována existence takového dalšího zaměstnaneckého poměru, podnikání nebo občanské funkce nebo kapitálové účasti (například členství v radě), jež narušuje schopnost zaměstnance provádět povinnosti pro LDM objektivním, efektivním a včasným způsobem. Například zaměstnanec:
V těchto případech je zaměstnanec povinen neprodleně tyto skutečnosti oznámit a požádat o písemný souhlas. Konkrétní postup činností je popsán v Pracovním řádu LDM, spol. s r.o., odstavec 5.1.5. v platném znění.
Při podnikání se v LDM dodržuje soutěžní právo s přesvědčením, že výhradně férová konkurence umožňuje svobodný rozvoj trhů a dlouhodobé dosahování souvisejících společenských přínosů.
LDM vyžaduje, aby všichni zaměstnanci plně respektovali všechny antimonopolní zákony a další zákony týkající se obchodní činnosti, které zajišťují fungování svobodné hospodářské soutěže na trhu a zabraňují jejímu nezákonnému omezování. Dohody o stanovení ceny, manipulace s nabídkovými řízeními či zadáváním veřejných zakázek nebo dohody o rozdělování zákazníků či trhů mezi konkurenty jsou zakázány.
V rámci všech firemních činností je nepřijatelná jakákoliv podpora či tolerance korupce a podvodného jednání ve všech formách. Rovněž je nepřijatelné přijímání nebo poskytování neoprávněných výhod jakéhokoliv druhu.
Korupce představuje jedno z největších rizik v rámci obchodních vztahů. Pokud se zaměstnanci nebo společnosti zapojují do korupce, nevede to pouze k trestům pro všechny zúčastněné osoby, ale také pro společnosti, jež zastupují. Velmi vysoké pokuty, zákazy působení na trzích, poškozená pověst, to jsou jen některé z možných důsledků.
Zaměstnanec v rámci vytváření firemního obrazu nesmí vyvíjet aktivity, které vyvolávají nesplnitelná očekávání. Své firemní činnosti nesmí být řízeny úsilím o získání nepatřičného vlivu či výhod jak uvnitř firmy tak zejména u zákazníků a dodavatelů.
Dále se od každého zaměstnance očekává, že nebude nikdy žádat o žádnou takovou nepatřičnou výhodu (ani nikdy neposkytnete souhlas s jejím přijetím a nikdy ji nepřijme), ať už pro něho osobně nebo pro jinou osobu či jiný subjekt.
Příkladem je přijímání darů. Pro zaměstnance je přípustné přijímat drobné dárky, které ale v žádném případě nemají a ani nesmí mít vliv na jeho postoj a rozhodování vůči dávajícímu. Nejlepším způsobem, jak se vyhnout korupci, je vždy jednat transparentně.
Ve společnosti LDM dodržujeme platné zákony vycházející z právního řádu České Republiky, dodržujeme platné právní předpisy upravující mezinárodní obchod, respektujeme rezoluce Rady bezpečnosti OSN, rozhodnutí a nařízení Rady EU nebo Evropské komise o mezinárodních sankčních opatřeních. Obchodujeme pouze s obchodními partnery, jejichž prostředky pocházejí z legitimních zdrojů. Nepodílíme se na transakcích, které nejsou v souladu s příslušnými právními předpisy a pravidly, které omezují transakce s určitými (sankcionovanými) zeměmi a osobami, a jsou prováděné zakázanými způsoby.
V historii LDM najdeme spoustu nejrůznějších příkladů společenské angažovanosti v mnoha oblastech lidského působení, od propagace umění, vědy a výzkumu přes cílenou podporu středních odborných škol po pomoc potřebným a znevýhodněným. Naše společnost se snaží dostát své společenské odpovědnosti a stát se „dobrými sousedy“ ve všech státech, zemích a komunitách, kde působíme.
Všechny dary musejí být transparentní, musí mít podobu písemné smlouvy a sloužit k serióznímu účelu, který je v zájmu společnosti LDM. To znamená, že je nutné uvádět totožnost příjemce a zamýšlené využití daru. Důvod a účel daru musí být zdokumentován právně podloženým způsobem. Výjimkou je poskytování drobných darů (např. firemních předmětů), které jsou darovány jako pozornosti a neslouží v žádném případě k získání jakýchkoliv osobních nebo firemních výhod.
Společnost LDM má zpracovanou směrnici S-33/2018 - Směrnice o ochraně osobních údajů (GDPR, Whistleblowing). Všichni pracovníci jsou povinni 1 x za 2 roky absolvovat školení o ochraně osobních údajů a Whistleblowingu v souladu s plánem vzdělávání dle směrnice systému kvality SJ-14. Záznam o školení je archivován v personálním oddělení.
Společnost LDM je držitelem certifikátu systému managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci dle ČSN EN ISO 45001 a certifikátu systému environmentálního managementu dle ČSN EN ISO 14001 a plní všechny požadavky těchto norem.
Společnost LDM vytváří podmínky pro to, aby všichni zaměstnanci měli možnost vyslovit své mínění o chování společnosti, jejích rozhodnutích nebo o chování zaměstnanců. Vedení společností se zabývá všemi podněty a informacemi v souvislosti s porušováním tohoto etického kodexu. Společnost vylučuje jakýkoliv postih či negativní vliv na zaměstnance, který podal podnět v souladu s tímto etickým kodexem. Všechny podněty lze doručovat všemi běžně dostupnými komunikačními kanály společnosti, prostřednictvím svého nadřízeného nebo personálního oddělení. Tento model chování je aplikován na všechny členy vedení a zaměstnance společnosti.
Všichni pracovníci jsou povinni 1x za 2 roky absolvovat školení o Etickém kodexu v souladu s plánem vzdělávání dle směrnice systému kvality SJ-14. Záznam o školení je archivován v personálním oddělení.
Pokud se setkáte se situací, která nasvědčuje závažnému nekalému jednání, porušování právních předpisů či etických pravidel:
Publicita LDM ve formátu *.pdf (Adobe Acrobat)
